Kinerja Sosial

Kinerja Sosial

Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting dalam menunjang keberlangsungan usaha Perseroan hingga saat ini. Praktik pengelolaannya dilakukan secara bertanggung jawab dan adil sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku, terutama Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, serta peraturan dan kebijakan lainnya yang relevan. Upaya ini ditujukan untuk menghasilkan SDM yang unggul dan produktif guna memenuhi kebutuhan operasional Perseroan yang membutuhkan tingkat presisi dan kehatihatian yang tinggi, serta menciptakan hubungan industrial yang harmonis.

Kami menyadari bahwa karyawan Perseroan memiliki latar belakang yang beragam. Oleh karena itu, untuk memberikan rasa aman dan nyaman dalam bekerja, kami senantiasa mengupayakan terciptanya lingkungan kerja inklusif, yang bebas dari diskriminasi terhadap suatu suku, rasa, agama, maupun gender, mulai dari tahap rekrutmen hingga pengembangan karier.

Kesetaraan di Lingkungan Kerja

Dalam menerapkan praktik pengelolaan ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dan mematuhi setiap peraturan yang berlaku, kami dapat memastikan bahwa tidak terdapat tenaga kerja anak (<18 tahun) ataupun praktik kerja paksa yang terjadi di seluruh lingkungan kerja Perseroan.

Kepatuhan Pengelolaan Ketenagakerjaan

Kegiatan pengembangan kompetensi merupakan suatu kebutuhan untuk senantiasa meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan guna memaksimalkan kualitasnya, sesuai dengan perkembangan di industri pertambangan batu bara. Pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi dapat berupa program pendidikan, pelatihan, maupun sertifikasi yang dilaksanakan oleh pihak internal maupun eksternal. Adapun seluruh biaya yang dibutuhkan untuk pelaksanaannya menjadi tanggung jawab penuh Perseroan.

Pengembangan Kompetensi

Kami berkomitmen untuk memprioritaskan aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) bagi karyawan dan mitra kerja yang bekerja sama dengan Perseroan. Kami menerapkan standar K3 yang mengacu kepada undang-undang dan peraturan regulator, standar penilaian internasional, serta peraturan internal yang telah ditetapkan. Salah satu pedoman yang kami terapkan adalah Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP). Penerapan pedoman praktis untuk mencapai pengembangan dan perbaikan berkelanjutan dalam kinerja K3 ini sesuai dengan Peraturan Menteri Energi and Sumber Daya Mineral No. 38 Tahun 2014 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan Mineral dan Batu bara.

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Aman

Dalam memprioritaskan K3, kami memastikan keberadaan sarana dan prasarana K3 yang memadai di seluruh lingkungan kerja Perseroan, antara lain:

  • Ambulans;
  • Mobil safety patrol;
  • Water trucks;
  • Rambu-rambu di sepanjang jalan angkut maupun di tambang;
  • Himbauan keselamatan di lokasi tambang;
  • Klinik 24 jam;
  • Alat pemadam api ringan (APAR);
  • Alat pelindung diri (APD) dan pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K); serta
  • Alat fogging.

Pengembangan kompetensi terkait K3 dilakukan secara berkala untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran insan Perseroan dalam aspek K3 di bidang kerjanya masing-masing. Selain itu, kami juga melakukan beberapa kegiatan untuk memperkuat pengelolaan K3, yakni:

  • Melaksanakan safety meeting secara rutin;
  • Melakukan inspeksi terhadap sarana dan prasarana K3 di wilayah tambang melalui program Safety Inspection and Accountability;
  • Melakukan investigasi apabila terjadi kecelakaan kerja untuk menghindari kejadian berulang;
  • Mengkampanyekan aspek K3L melalui media papan monitoring, spanduk, stiker, dan buletin;
  • Melaksanakan pemeriksaan kesehatan secara rutin dan berkala untuk seluruh karyawan; serta
  • Melakukan tindakan pencegahan penyakit dan budaya sehat melalui kegiatan senam pagi rutin dan fogging di beberapa lokasi kerja.

Corporate Social Responsibility

Kami berkomitmen untuk dapat terus memberikan kontribusi positif terhadap kesejahteraan sosial dan ekonomi masyarakat secara berkelanjutan. Kami mengupayakan terciptanya keseimbangan pada triple bottom line, yang terdiri dari people (masyarakat), planet (lingkungan), dan profit (manfaat). Salah satu wujud komitmen tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang dilaksanakan setiap tahun. Dasar hukum dalam pelaksanaannya antara lain:

• Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral No. 38 Tahun 2014 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan Mineral dan Batubara;

• Peraturan Pemerintah No. 47 Tahun 2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perseroan Terbatas;

• Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;

• Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

• Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen; serta

• Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.

Pelaksanaan program CSR kami difokuskan pada pilar pembangunan infrastruktur, peningkatan kualitas kesehatan dan pendidikan, dukungan keagamaan, kemandirian ekonomi, serta bidang sosial kemasyarakatan lainnya.

Bidang Infrastruktur

Bantuan Unit Lampu PJU Tenaga Surya untuk penerangan umum; Bantuan Material untuk Infrastruktur Umum; Kegiatan Pembuatan Sumur Bor untuk Sumber Air SDN 08 Dusun V; Pembuatan jalan akses masyarakat di Dusun V BM II; Pembuatan Sumur Bor di Desa Srijaya Makmur SP 10 Nibung; Perbaikan Akses dan Halaman SDN 08 dan Lokasi Pemakaman Umum; Perbaikan Akses jalan; dll.

Bidang Kesehatan

Bantuan Rehab gedung Puskesmas Rawas Ilir; Kegiatan Posyandu bekerja sama dengan puskesmas Bingin Teluk; Kegiatan Program Posyandu bersama team Puskesmas Bingin Teluk 8 tenaga Kesehatan di dusun 4,5 dan 6 desa BM II; Kegiatan Vaksin Covid-19 bersama Team Kesehatan Puskesmas Bingin Teluk bagi Anak-anak diatas usia 6 tahun yang diadakan di SD di dusun 4,5,6 desa BM II; dll.

Bidang Pendidikan

Bantuan dana pelepasan siswa sekolah; Bantuan Dana Pembangunan Ruang Kelas Baru SMP-PGRI desa Air Bening Rawas ili; Bantuan dana Perbaikan pagar Gapura SDN Pauh Rawas Ilir; Bantuan Rutin Tenaga Pengajar; Bantuan Renovasi Gedung Sekolah Nurul Iman; Sponsorship peringatan Hari Guru Nasional; dll.

Bidang Keagamaan

Bantuan dana pembangunan rumah ibadah; Bantuan Qurban Iduladha; Bantuan dana Pembangunan tempat wudhu dan Toilet Masjid Al-Hidayah desa Air Bening; Bantuan renovasi Rumah Ibadah; Bantuan Pembangunan Gedung TPQ Al Amin Bayung Lencir; Pembagian 100 Paket Idul Fitri 1443 H, kepada Warga Desa Beringin Makmur II kecamatan Rawas ilir I; dll.

Bidang Ekonomi

Bantuan Fasilitas UMKM Pelangi, Motor Roda Tiga; Bantuan Genset untuk UMKM Pelangi; Bantuan Peralatan Masak dan Freezer Box UMKM Pelangil Pengembangan UMKM Biaya Pelatihan Memasak ; dll.

Bidang Sosial Kemasyarakatan

Bantuan Dana inflasi ke Kabupaten Muratara (Forum CSR); Bantuan dana Kegiatan Pelantikan Karang Taruna gading Jaya Desa-Pulai Gading; Bantuan Dana Kegiatan Peringatan Lingkungan Hidup Muba, penanaman pohon; Bantuan dana kegiatan Perkemahan, Pelantikan Majlis Pembimbing Ranting Rawas ilir; Bantuan dana korban Bencana Alam; Bantuan Fasilitas Ambulance bagi warga; Bantuan Fasilitas Olaharaga ke Masyarakat; Partisipasi pembuatan tanaman di bumi Perkemahan Gandus; dll.

Realisasi Pembiayaan Program CSR
Sarana Pengaduan Masyarakat

Kami telah menyediakan sarana pengelolaan laporan pengaduan dari masyarakat, baik terkait pelaksanaan PPM atau pengaduan lainnya. Setiap laporan yang diterima akan ditindaklanjuti melalui Depatermen HSE dan CSR yang akan melakukan investigasi dan verifikasi kebenaran setiap laporan pengaduan. Sepanjang tahun 2022, tidak terdapat laporan dari masyarakat yang diterima oleh Perseroan

Close
Search

Hit enter to search or ESC to close